Consultor de Estrategia Organizacional y Transiciones, ha desarrollado los modelos Hardy Leadership ® de resistencia psicológica ( Hardiness) aplicada al liderazgo, Transitium® sobre Transiciones personales y profesionales , Narrativas Profesionales como forma de decidir para construir futuro. Ha sido Director de Desarrollo Corporativo de la Universidad Nebrija, Socio-Fundador de la European Leadership Development Alliance, Fundador de Domus G Awareness+Talent y actualmente dirige TESARIA Consultoría de Transiciones. Su experiencia en Transiciones viene marcada por el trabajo en treinta proyectos de Transición con empresas como Bankcaixa, Central Lechera Asturiana, AOC Proyectos, Campofrio, Grupo Eulen, TUI, Fundación Universidad de Salamanca, Grupo Bertelsmann, Grupo Nomad Ltd… En lo que se refiere a trabajo individual en Transiciones Profesionales y Personales, ha intervenido y asesorado a más de 150 directivos para ayudarles a configurar y culminar el pilotaje de su propia transición.
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